Anong mga uri ng problema ang nais ng mga unyon ng manggagawa na tugunan ang mga kumpanya?

Anong mga uri ng problema ang nais ng mga unyon ng manggagawa na tugunan ang mga kumpanya?
Anonim

Sagot:

Iyon ay depende sa kung aling panahon na iyong pinag-uusapan.

Paliwanag:

Ang pinakamaagang mga unyon ng manggagawa ay bumalik sa 1830s nang ang "mga mechanics" ay may banded at ang mga kababaihan ng New Hampshire at Massachusetts ay magkakasamang magkasama. Ang kalagayan nila ay karaniwan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at bihira sa pagbabayad.

Maagang nag-post ng mga magsasaka sa digmaang sibil ng mga kapatagan na nakabalangkas sa mga Granger, mas isang kapatiran kaysa sa isang unyon, ngunit nagtrabaho pa rin sa pangkaraniwang dahilan, pinananatili ang kapatagan bukas, hindi naka-wire na naka-wire.

Noong unang bahagi ng 1870s, itinatag ang Knights of Labor upang magbigay ng mga skilled laborers sa isang plataporma upang matugunan ang mga karaingan laban sa partikular na mga gilingan. Ito rin ay pangkalahatang sa kondisyon ng pagtatrabaho ngunit minsan ay ipinasok ang sahod.

Noong 1880s at 1890s ang United Mine Workers, isang independyenteng unyon. laging sinaktan ang mga kondisyon sa trabaho sa mga mina, napakaraming pagsabog, cave-ins at iba pang mga panganib. Sila ay halos palaging nawala sa pamamagitan ng-daan.

Noong unang bahagi ng ika-20 siglo ang pokus ay naging bilang ng mga oras na nagtrabaho at suweldo, halos bilang isang solong isyu. Ito ay hinahawakan ng kamakailang nabuo na American Federal of Labor, AFL, ngunit para lamang sa mga skilled laborers. Ang mga Manggagawa sa Industriya ng Mundo, ang I.W.W., isang sosyalistang grupo, ay kinuha ang kalagayan sa mga walang hirap na manggagawa ngunit kinuha din ang mga skilled laborers.Sa oras na iyon ang mga operatibo ng kiskisan ay inaasahang magtrabaho nang hanggang 60 oras sa isang linggo sa 7 cents isang oras at walang inaasahang seguridad sa trabaho. Gayundin, at depende sa estado, ang mga batang may edad na 8 ay nagtatrabaho sa mga mills at kinakailangang gumawa ng mga mapanganib na trabaho.

Ang 40 oras na linggo ng trabaho ay bunga ng mga welga sa paggawa noong 1910, gaya ng mga batas sa paggawa ng bata. Ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay hindi pinapayagan na magtrabaho.

Karamihan ng mga unang bahagi ng 1920s pasulong at sa mga 1970s strike ay higit sa mga sahod at mga benepisyo.